「第5回MOMENTUM中国人材エンパワー大会」の様子（写真提供・主催者）

「第5回MOMENTUM中国人材エンパワー大会」がこのほど上海徐匯区で開催されました。会議では、AIエージェントが人材採用に与える影響について、ゲストたちが最近の2つの人気話題に言及しました。1つ目は今月初め、豆包（Doubao、大規模言語モデル製品）と中興通訊（ZTE）が共同で「豆包スマートフォン」をリリースすることで、業界では「AI+ハードウェアの第1弾」と見なされています。2つ目は最近、臨港新片区（新エリア）と徐匯区がそれぞれOPC（One Person Company、一人会社）とSE（Super Entrepreneur、スーパー起業家）を中心に支援策を発表し、人材コミュニティを設立することです。

「AIという大きな流れで、HRの役割は進化しており、組織と人材のメカニズムもAI応用の変革を推進し、より多くのポジションに活力を与えています」。アントグループの組織・人材開発シニアエキスパートである楊濤氏の見解は、会場で多くの共感を得ました。

本大会を主催した仟尋MoSeekerは、長年にわたって徐匯区に根ざして発展してきたAI採用システムのリーディング企業です。同社の創業者兼CEOである王向導氏は、人材採用と人的資源管理は近年の業界変革を経て、リモートワークが流行し始めた「モバイルファースト」時代から、AIエージェントがリードする「AIファースト時代」に入ったと述べました。

専門的な人的資源企業から見ると、AIを積極的に取り入れることは時代の流れであり、その中には2つの重要な要素があります。1つはAI大規模モデルがますます賢くなっていること、もう1つはAIモデルの推論コストが急速に低下し、AIエージェントが伝統的な人的資源管理に組み込まれる利便性が向上し続けていることです。多くの大企業はすでにAI能力を採用の重要な基準としています。楊濤氏によると、このような背景で、現在2種類の人材が人的資源プラットフォームやヘッドハンターから広く注目されています。

1つはOPC（One Person Company）です。「一人会社」から超影響力を持つ「クリエイターインフルエンサー」まで、彼らはオリジナルコンテンツを配信して視聴者やファンを引き付け、影響力を急速に拡大しています。ブランド、広告、スポンサーとの協力で収益化を実現し、それがさらに彼らの影響力を指数関数的に増幅させ、「スーパー個人経済」の価値を実現しています。

もう1つの希少人材は「サイレント・スペシャリスト」です。彼らは通常1つまたは複数の深い専門スキルを持ち、スキルや経験を製品やツールに変換することができます。しかし、このような起業家は行動や処世が控えめで、社会的に広く注目されることを望みません。そのため、彼らは一般的に長期パートナーシップ、顧客サブスクリプション、SaaS（サービスとしてのソフトウェア）、組み込み式自動化ツールなどの方法で収益を得て、短期の利益を稼ぐのではなく、長期的な利益に焦点を当てています。

本会議には、グッドイヤー 、アントグループ、CBRE、インフィニオン 、コネ（KONE）、ロックウェル・オートメーション 、ノバルティス 、エアバス、HECパリ 、上海ニューヨーク大学、Treasury Wine Estatesなど、100社以上の世界的に有名な企業の人的資源の上級管理職が参加しました。

出典：上観新聞