仕事と家庭のバランスをどう取るかは、育児中のすべての人々が抱える難題であり、多くの若い親たちは育児と仕事の間で「二者択一」のジレンマに直面しています。そのため、育児に優しい職場環境の整備を推進することが、社会全体で共通の認識となり、注目される課題となっています。

上海市人力資源・社会保障局、市総工会（労働組合連合）、市婦女聯合会が最近共同で発表した「『生育友好』雇用モデル試行に関する通知」に基づき、普陀区の人力資源・社会保障部門は地域の実情を踏まえ、複数のリソースを統合し、「生育友好型雇用」（出産・育児にやさしい雇用）モデルの導入を模索し、三段階のアプローチを実行します。12歳以下の子どもを扶養する義務を負う労働者に対して、柔軟な勤務時間、柔軟な働き方、友好的な勤務環境を備えた雇用を提供することを試行し、仕事と家庭のバランスをより良く取れるように支援します。

区の人力資源・社会保障部門は、「生育友好型雇用」モデルの試行を公共雇用サービスの重要な取り組みとして推進しており、企業リソースを活用して、訪問調査や政策の宣伝活動を行い、地域内の雇用主の潜在能力を掘り起こします。企業が自身の特性に基づき、柔軟な勤務時間やテレワークなどの勤務形態によって、育児中の労働者に適した雇用を創出するよう推奨します。さらに、区のギグワーク市場を活かし、宅配、教育・研修、商業サービス、人材派遣などの分野で、「生育友好型雇用」のリソースを積極的に開拓します。現在、9つの企業が「生育友好型雇用」に積極的に応じて、23のポジションで269人分の求人を提供しています。2月14日、上海青年創社会サービスセンターが上海市の第１陣の「生育友好型」雇用主の１つとして認定されました。

区人力資源・社会保障部門は、「便利な15分就業サービス圏」やコミュニティの就業サービスステーションなどの受け皿と「楽業普陀」WeChat公式アカウントなどの宣伝チャネルをフル活用し、「生育友好型雇用」の宣伝および求人情報を迅速に発信します。また、2025年普陀区春季就職促進特別就職フェアや2025年上海市春季就職促進総合大型就職フェア・普陀区サブ会場などのイベントにおいて、「生育友好型雇用」の特別エリアを設け、関係ニーズのある労働者の応募を引き寄せ、現場で彼らの具体的なニーズや提案を収集し、これからの「生育友好型雇用」の需供マッチングを促進し、就職成功率を向上させ、地域における出産・育児にやさしい雰囲気の創出に積極的に取り組みます。

また、区人力資源・社会保障部門は、区総工会や区婦女聯合会などの各機関と積極的に連携し、各自の優位性を活かし、「愛心マミー小屋」、「職員親子スタジオ」、「蘇河好家」、「家+書屋」などのサービス場所リソースを活用し、女性企業家協会などの各種団体を通じて、政策支援、サービス保障、権益保護など多角的な施策を講じ、示範指導の役割を積極的に発揮し、需要に応えた「生育友好型」の勤務環境を継続的に構築し、育児中の労働者やその家庭を着実に支援します。

出典：上観新聞（Shanghai Observer）