中国では、雇用者は有効な外国人就労許可証を持つ外国人のみを雇うことが許可されています。Z類ビザで中国に入国する外国人は、働き始める前に、外国人就労許可証と居留許可証の両方を取得する必要があります。居留許可を持たない人（F、L、C、G 類ビザの保持者）、留学生、インターン、就労ビザ保持者の同伴家族は中国で働くことはできません。

外国人の不法就労が発覚された場合、外国人本人に5千元（695ドル）から2万元の罰金が科される可能性があります。重大な違法がある者は5～15日間拘留され、指定された期間内に中国から出国するよう求められる可能性があります。

雇用者と外国人との契約は5年を超えてはなりません。契約が満了した後、外国人就労許可証は無効になります。雇用者は、有効期限が切れる前の30日以内に雇用および就労許可の延長を申請しなければなりません。就労許可証は毎年認定を受ける必要があり、毎年年末までに30日以内に認定を終わらせる必要があります。認定を受けない場合は、就労許可証が無効になります。 就労許可証が延長された後、外国人は10日以内に公安局まで、居留許可証の延長または変更を申請しなければなりません。

外国人が居留資格を失った場合、雇用者は労働契約を終了する必要があり、労働局は就労許可を取り消すことになります。契約終了の場合、雇用主は速やかに労働局と公安局に告知し、外国人の就労許可証と居留許可証を返還し、公安局で必要な出国手続きを完了しなければなりません。

情報源： 中国における外国人就業管理規定